Société


Pour une véritable intégration
Images
Feuilleter

Pour une véritable intégration

Sous-titre

:
Droit au travail sans discrimination
Paul Eid, Collectif

Description

Dans un contexte où la société québécoise cherche à combler une pénurie de main-d'oeuvre en accueillant de nouveaux immigrants, la question du droit au travail sans discrimination se pose avec acuité. Malgré une série de mesures d'aide à l'insertion professionnelle adoptées à leur intention, les minorités racisées et issues de l'immigration se butent encore à de nombreux obstacles quand elles cherchent à intégrer le marché de l'emploi. Qu'on pense simplement à la question de la reconnaissance de l'expérience et des diplômes acquis à l'étranger. Ou encore à la situation des travailleurs agricoles saisonniers, à celle des aides familiales résidantes et, plus largement, à celle des femmes immigrantes... Pour chacune de ces problématiques, la discrimination, qu'elle soit directe, indirecte ou systémique, constitue un facteur explicatif qui, s'il n'est pas unique, n'en demeure pas moins incontournable pour comprendre les retards, voire les ratés, du processus d'insertion en emploi des minorités ethniques et racisées. À cet égard, les instruments de lutte connus, tels que les programmes d'accès à l'égalité, doivent-ils être renforcés, ou encore revus et corrigés? Comment les acteurs clefs de cette lutte, tels que les entreprises, les syndicats, les ministères et les organismes communautaires, peuvent-ils contribuer à favoriser l'intégration au marché du travail des minorités, et ce, en dépit des stéréotypes et des préjugés existants?

Réunis en colloque à l'initiative de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse en collaboration avec le ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles, le Barreau du Québec et le ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, des experts provenant de milieux et de secteurs variés se sont attardés à quelques-uns des facettes de la situation actuelle afin de dégager des pistes de solution possibles en vue de contrer la discrimination ethnique et raciale en emploi.

Propriétés

Information de base

Nombre de pages:
304
Paru le:
2009
Éditeur:
FIDES

Édition imprimée

Prix:
Prix edition imprimée 22,95 $ CAD
ISBN:
9782762130089
Pour commander
Dans un contexte où la société québécoise cherche à combler une pénurie de main-d'oeuvre en accueillant de nouveaux immigrants, la question du droit au travail sans discrimination se pose avec acuité.